En parler, tout simplement

Ils témoignent

Une responsable RH
"Tous les métiers du groupe TF1 sont ouverts aux candidats en situation de handicap, soit 270. Nous avons d’ailleurs aujourd’hui des collaborateurs handicapés dans toutes nos filières métiers. Mais à l’heure actuelle, peu de candidats handicapés postulent et il n’est pas toujours facile de trouver les profils recherchés dans nos métiers. C’est pourquoi nous avons recours très en amont à des réseaux de recrutement spécialisés dans le handicap à travers des partenariats avec des agences d’intérim, des CVthèques, des écoles. Nous participons aussi à des forums pour recueillir des candidatures. Enfin, nous avons déjà organisé un Forum Emploi à Eurosport et un autre est programmé à TF1."

Florence Pugliese, Chef de service Ressources Humaines
(Emploi / Relations Ecoles )
Un collaborateur en situation de handicap
"J’ai déposé mon CV lors d’un Forum Emploi dédié aux travailleurs handicapés. Et TF1 m’a convoqué. À aucun moment, il n’a été question de recruter une personne handicapée, mais bien un infographiste pour un poste qui m’intéressait. Toujours sans interprète, j’ai ensuite passé un second entretien en présence de la DRH et d’un graphiste, et j’ai été retenu. Heureux de cette confiance, je me suis vite senti à l’aise. Bien sûr, TF1 est une grande société, mais j’ai été d’autant plus motivé pour faire valoir mes compétences. Après six mois, j’ai demandé à être accompagné d’interprètes de la Langue des Signes Française pour les réunions et j’ai été écouté. Je travaille maintenant à TF1 depuis deux ans et demi et je m’entends bien avec l’équipe, humainement comme professionnellement. Une expérience très positive."

Lionel Loiseau, Graphiste, TF1 publicité
Un manager
"Accompagner la personne, sensibiliser l’équipe est absolument indispensable. Une démarche pourtant relativement récente. Ainsi, pendant quinze ans, un de nos collaborateurs handicapés (handicap non visible) n’a bénéficié d’aucun accompagnement. Ni l’équipe, ni la hiérarchie n‘ont fait l’objet d’une quelconque sensibilisation. D’où une situation complexe. Le dévouement exceptionnel de la responsable du service ainsi que l’implication et les qualités humaines des collaborateurs ont heureusement permis à cette personne d’être intégrée et appréciée mais aussi de progresser professionnellement. Finalement, la prise de conscience de l’entreprise et un bilan de compétences de ce collaborateur ont permis de clarifier les choses, pour le profit de tous. Aujourd’hui, il a fait l’objet d’une mobilité, et l’équipe qui l’a accueilli a suivi une formation de sensibilisation. Un progrès immense, d’autant qu’en dépit des efforts d’adaptation nécessaires, intégrer une personne handicapée apporte énormément."

Catherine Schuller-Jekel, Manager
Médecin du travail
"Lorsqu’un collaborateur ne rencontre pas, quotidiennement, de gênes techniques dans la réalisation de son travail, il peut ne pas voir l’intérêt de se déclarer. Or la déclaration est nécessaire pour obtenir des aménagements et compensations et ainsi s’assurer les meilleures conditions de travail. Inutile d’attendre que la situation empire. Enfin, il faut rappeler que le handicap est l’affaire de tous. Ainsi, nous avons pu constater qu’avec le soutien de l’entreprise et de l’entourage professionnel, les collaborateurs en situation de handicap s’engagent plus facilement dans cette démarche."

Docteur Catherine Denamur, site de TF1