S'engager tout simplement

Nos résultats

"Le 31 décembre 2009 marque la fin de la deuxième année de notre accord avec de beaux résultats en matière de recrutements. On totalise 48 recrutements en deux ans et demi, tout type de contrats confondus (CDI, CDD, alternances, intérim, intermittence et stage). Les objectifs de l'accord sont atteints mais nous avons la volonté d'aller au-delà. Nous développons les partenariats avec nos écoles cibles afin de faciliter l'accès à l'emploi aux étudiants handicapés. En matière d'accessibilité, nous ne nous interdisons rien : tout est possible en terme de compensations face au handicap de la personne, à condition de rester réalistes. Notre priorité : offrir au collaborateur handicapé les meilleures conditions de travail. Un exemple ? L'aide d'interprètes et le recours à Tadeo (plate-forme d'interprétariat en langue des signes via Internet) pour l'un de nos collaborateurs mal entendant."

Guylaine Baudry, Mission Actions Handicap
Recrutement de personnes handicapées :

Le Groupe compte désormais 51 personnes handicapées, contre 37 il y a deux ans. Nous comptons bien aller au-delà des objectifs de l’accord. A ce titre, nous développons des partenariats forts avec nos écoles cibles pour permettre l’accès à l’entreprise aux étudiants handicapés.

Gestion des salariés handicapés en poste :

La Mission Actions Handicap agit en concertation avec la Médecine du travail, afin de maintenir dans l’emploi les collaborateurs handicapés ou ceux qui le deviendraient à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. Exemples de mesures : jours de congés spécifiques pour faciliter les démarches administratives et les soins médicaux, financement d’appareillages…

"Après six mois, j’ai demandé à être accompagné d’interprètes de la Langue des Signes Français pour les réunions et j’ai été écouté."
Lionel Loiseau, Graphiste, TF1 publicité
Formation professionnelle :

Pour réussir l’intégration, la Mission Actions Handicap place l’accompagnement professionnel au cœur de sa démarche. Une formation à destination des managers et des recruteurs a déjà été organisée, formation qui est désormais ouverte à l’ensemble des collaborateurs du Groupe.

Un de nos collaborateurs handicapés a fait l’objet d’une mobilité, et l’équipe qui l’a accueilli a suivi une formation de sensibilisation."
Catherine Schuller-Jekel, Manager

Pour les collaborateurs ayant le statut de travailleur handicapé, des formations spécifiques répondant à leurs besoins peuvent être mises en place.

Par exemple, deux collaborateurs d’Eurosport ont bénéficié de formations métiers (Flash et Conduite de projets informatiques) en présence d’interprètes des langues des signes.

Par ailleurs, pour professionnaliser au maximum les filières du secteur adapté et développer l’employabilité des personnes handicapées, la Mission Actions Handicap propose des formations spécifiques. A titre d’exemple elle a formé les équipes de l’ESAT Les Cerisiers, en charge de l’entretien des espaces verts des différents locaux de TF1.

Accessibilité et adaptabilité des outils :

Le Groupe s’engage à ce que tous ses collaborateurs handicapés accèdent aux données de l’entreprise. En plus de l’adaptation des postes de travail, tous les bâtiments ont été audités pour permettre une accessibilité physique.

Plus largement, l’ensemble des chaînes du groupe TF1 deviennent accessibles à tous grâce à la mise en place progressive de sous-titrage et d’audio description des programmes.

Recours au secteur adapté :

Le groupe a généré un chiffre d'affaires de 439 K€ en 2009 avec un objectif fixé à 220 K€ et a atteint 285 K€ à la fin du mois de juillet 2010.

La Mission Actions handicap est partenaire du réseau Gesat, qui recense environ 2 000 entreprises et établissements du secteur adapté. Les structures proposent une multitude de services. Le Groupe a recours à des contrats de fournitures, de sous-traitance ou des prestations de service avec les établissements du secteur adapté (EA ou ESAT), dans des domaines aussi variés que l’organisation de cocktails, le recyclage de cassettes, l’entretien des espaces verts…

Retrouvez la liste de nos partenaires dans la rubrique
"Nous connaître"
Information et communication :

Parce qu’en matière de handicap, le dialogue est essentiel, la Mission Actions Handicap est à l’écoute des collaborateurs du Groupe pour les guider au quotidien. Notre démarche a pour vocation de favoriser l’insertion des personnes handicapées auprès de tous les publics de manière générale.

A titre d’exemple, le Groupe a apporté son soutien au Défi Intégration. Il s’agit, pour un équipage constitué à parité de personnes valides et handicapées, de réaliser un exploit jamais tenté : être le premier équipage mixte à faire l’ "Odyssée des épices", soit 17 000 kilomètres entre l’Ile de Groix et l’Ile Maurice. Le 8 septembre 2010, le Jolokia et son équipage franchissaient la ligne officielle de départ.